Liste as atividades que você realizou com êxito no último ano, as conquistas que tiveram a sua participação, os novos conhecimentos adquiridos e as habilidades desenvolvidas.
Faça um planejamento
1.
A ideia é construir um repertório.E o início do ano é o período mais recomendado para falar sobre o assunto, principalmente nas reuniões de planejamento e de feedback.
É indispensável colocar em evidência seu interesse pelo desenvolvimento profissional.
Esteja comprometido
2.
Contar que está fazendo um curso ou planeja uma viagem ao exterior para aperfeiçoar um idioma são exemplos que mostram sua vontade de investir na carreira.
Mas o marketing pessoal deve ser feito de forma natural, em conversas que surgem até durante um almoço.
Com o terreno preparado, é chegada a hora da conversa. Ter autoconfiança revela que você conhece a importância do seu trabalho para a estratégia da empresa.
Tenha autoconfiança
3.
A superação de expectativas, inclusive se estiver alinhada com o feedback do gestor, também deve estar na pauta.
Mas ainda que a sua performance esteja acima da expectativa, é preciso ter em mente que um aumento depende de outras variáveis, como o resultado da empresa e o momento econômico.
Não cabe somente ao chefe determinar a porcentagem do aumento dos funcionários, mas, na conversa com ele, é possível demonstrar que você acompanha o mercado.
Acompanhe o mercado
4.
O valor praticado no ramo deve ser parâmetro para solicitar o salário desejado. Significa que é contraindicado pedir um valor alto sem sondar com colegas se a quantia faz sentido.
Também é importante levar em conta o porte da empresa para a qual você trabalha, pois grandes companhias costumam pagar salários mais elevados.
É preciso atenção para não mudar o rumo da conversa para um tom apelativo. Evite falar sobre dívidas ou problemas financeiros.
questões pessoais
5.
Justificar o pedido dizendo que está gastando mais do que deveria não traz credibilidade. Outro conselho é jamais pressionar.
Vale dizer que quer investir mais na carreira e gostaria de saber se a empresa pode ajudar, seja com um aumento ou um convênio com um curso de seu interesse.