Salários e carreiras quentes: Saiba o que esperar do mercado de seguros em 2025
A tecnologia e inovação digital impactou fortemente todos os setores do mercado de trabalho – com os seguros, não seria diferente. A área se tornou mais dinâmica, personalizada e acessível: e as vagas e salários refletem esse movimento.
inamismo, personalização e preços acessíveis. Essas são as tendências que devem ditar o comportamento do mercado segurador em 2025 – e impactarão diretamente os salários do setor. É isso que mostra o Guia Salarial da Robert Half, divulgado com exclusividade pela Você S/A (e disponível na íntegra no finalzinho desta matéria).
Segundo Ana Carla Guimarães, diretora de executive search da consultoria, o setor teve um crescimento de 8% de 2023 para 2024. Aquecimento que deve continuar no ano que vem, especialmente na área dos seguros de vida, de saúde, de bens de consumo e de propriedades.
A especialista explica que a tecnologia e a inovação digital impactaram fortemente todos os setores do mercado de trabalho – com o de seguros, não seria diferente. “A digitalização garantiu uma otimização grande da operação seguradora, especialmente na parte de subscrição de sinistros e na personalização dos produtos.”
Essa personalização traz um novo funcionamento do mercado. Segundo Sara Santos, gerente de recrutamento da Robert Half, não podemos mais dizer que o setor segurador caminha numa estrada tradicional. “As seguradoras estão criando produtos mais acessíveis, e estão focadas em personalizar a experiência dos clientes ao extremo”.
Pois bem: em meio a toda essa inovação, como fica o profissional de seguros? Em relação às habilidades técnicas, análise preditiva, entendimento de regulação, familiaridade com dados e, claro, inteligência artificial se destacam como conhecimentos diferenciais. “É preciso correr atrás de certificações para se adaptar a todas essas mudanças rápidas que vem rolando no mercado segurador”, argumenta Sara. Inglês fluente, então, nem se fala: é essencial.
Para o perfil comportamental, o que carece no mercado é a resiliência. “O setor busca aquele profissional que vai dormir com uma estratégia, acorda com uma orientação diferente e consegue trabalhar sem surtar. É preciso se adaptar para trabalhar em diversos cenários”, finaliza Ana Carla.
Confira os dados
Cargos mais demandados
- Diretor(a) financeiro(a)
- Gerente de subscrição
- Executivo(a) de contas
- Gerente atuarial
Áreas com maior demanda
- Atuarial
- Comercial
- Crédito e risco
- Subscrição/técnico
Habilidades técnicas mais demandadas
- Subscrição de seguros
- Avaliação atuarial
- Conhecimento em regulamentação
- Análise de dados
Habilidades comportamentais mais demandadas
- Comunicação
- Gestão de stakeholders
- Pensamento crítico
- Adaptabilidade
Certificações mais demandadas
- SUSEP
- MIBA
Empresas que mais contratam
- Seguradoras de grandes riscos
- Operadoras de saúde
- Resseguradoras
- Corretoras
Cabo de guerra
Não há segredo: há um movimento generalizado das empresas de apertarem o cerco do presencial. Para Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul, ele deve predominar em 2025. “É difícil que essa balança volte a pesar para o remoto”, disse à VCSA.
Ana Carla, que trabalha com recrutamento executivo, traz a visão do topo da pirâmide seguradora: esse é um público 100% presencial, que entende a presença dos trabalhadores no escritório como fator essencial para a rentabilidade do negócio.
Para os níveis operacionais, ela ainda vê um pouco de resistência. Ainda que haja um encontro no meio-termo hoje – famigerado trabalho híbrido, que ainda é realidade para muitas empresas do setor – os profissionais que pretendem adentrar o mercado segurador no ano que vem devem se preparar para que essa seja uma realidade cada vez menos comum.
Como ler a tabela
Dividiu-se o salário de cada cargo em três percentis:
- 25°: pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
- 50°: tem experiência para assumir responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta; familiarizada com processos e assuntos da função;
- 75°: possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar na carreira.
Nos cargos seguidos de P/M/G, isso diz respeito ao tamanho das empresas. P/M são empresas de pequeno e médio porte, com faturamento de até R$ 500 milhões ao ano. G são empresas de grande porte, com faturamento acima de R$ 500 milhões.
O salário dos cargos listados neste guia não incluem bônus, benefícios e outras formas de remuneração.
Veja o Guia Salarial da Robert Half em outros setores:
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