Como escrever uma carta de demissão?

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h, o doce sabor de pedir demissão. Sair de um emprego que já não faz brilhar os olhos é um alívio para muitos. Um obstáculo no sprint final até a porta: uma carta de demissão.

Pode parecer estranha a solicitação do RH para que você entregue por escrito algo que já confirmou verbalmente. Mas, parando para pensar, faz todo o sentido. É uma proteção jurídica para você e para a empresa, demonstrando que a saída foi uma iniciativa sua e que foi solicitada dentro das regras.

No geral, o documento é solicitado quando a decisão de romper a relação contratual parte do empregado. Se você foi demitido, a carta perde o sentido.

Importante: avise sua liderança e o RH antes de entregar a carta. Nada a ver chegar com o papel escrito, sem dar maiores explicações. Ele serve como um registro formal, mas as conversas tête à tête são a melhor forma de sair bem na fita. A carta é o último passo no processo de desligamento voluntário — e o primeiro para deixar as portas abertas na firma.

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O que não pode faltar

Em geral, os departamentos de RH exigem que as cartas de demissão sejam escritas a próprio punho. Nada de documentos digitados. Mais uma proteção judicial – mais uma forma de comprovar que você é quem pediu o divórcio.

Tem que ter:

• Seu nome completo;
• O nome da empresa;
• Local e data;
• Nome do cargo;
• Sua assinatura.

Você também precisa dizer se cumprirá, ou não, os dias de aviso prévio. Muito importante também solicitar explicitamente o desligamento do cargo atual.

Modelo

Aqui vai uma forma de escrever essa carta. Na hora de fazer a sua, adeque à realidade do seu cargo e da sua empresa, claro.

À (nome da empresa)

Prezado(a) (nome do seu chefe),

Por meio desta carta, faço meu pedido de demissão do cargo (nome do cargo que ocupa).

Cumprirei o aviso prévio de (data de início do aviso prévio) a (data de fim do aviso prévio).

ou

Peço dispensa do aviso prévio, se possível.

(Local e data)

(Assinatura)

(Nome completo)

Esse é o esqueleto. Acrescentar mais informações é uma decisão a gosto do freguês.

Uma boa dica é, caso não vá cumprir o aviso prévio, dar o motivo na carta. “O novo empregador solicita meu início imediato na posição”, é um exemplo de razão.

Agradecer pelo período na empresa e citar alguns motivos para a saída também é de bom tom. O importante é deixar claro que, para felicidade ou infelicidade geral, você está caindo fora.