Mantenha-se fiel ao seu estilo em uma dinâmica de grupo
É essencial saber quais são as suas habilidades, de que forma elas geram valor e como é possível demonstrá-las em diferentes situações.
ecentemente, um questionamento feito em uma live da Cia de Talentos me chamou atenção. Foi assim: Paula Esteves, Co-CEO da Cia de Talentos, conduzia uma sessão de perguntas e respostas sobre processos seletivos e desenvolvimento de carreira, quando uma pessoa participante compartilhou que não sabia muito bem como se comportar em uma dinâmica de grupo.
O motivo? É que ela achava que uma das suas maiores competências era a da escuta ativa e que isso passava despercebido nesse processo, no qual as pessoas precisam falar, agir, destacar-se.
Esse tipo de dúvida me fez pensar no incômodo que vários talentos sentem, principalmente aqueles que têm um perfil mais introspectivo, analítico e observador. Será que, nesses casos, o caminho é criar uma persona para conseguir ter um bom desempenho?
Bem, você já deve imaginar que a resposta para essa pergunta é “não”.
Isso porque o sucesso em uma dinâmica de grupo não vem do “volume”, de quem fala mais frequentemente ou mais alto. Na verdade, o segredo está em saber encontrar seu espaço de contribuição e conseguir colaborar com o grupo de forma genuína, sendo fiel ao seu estilo.
Em um ambiente de seleção, as empresas estão cada vez mais atentas às diferentes formas de expressão de competência.
Pessoas que escutam ativamente, por exemplo, podem demonstrar essa habilidade ao oferecerem insights relevantes no momento certo ou ao fazerem perguntas que ajudem o grupo a avançar na discussão. Afinal, esse tipo de atitude demonstra que a pessoa estava prestando atenção aos demais indivíduos enquanto falavam e, só depois de escutá-los, emitiu uma opinião.
O segredo está em saber encontrar seu espaço de contribuição e conseguir colaborar com o grupo de forma genuína, sendo fiel ao seu estilo.
Sei que, no calor do momento, nem sempre é fácil manter a calma, analisar o cenário e entender qual é a melhor abordagem para destacar suas habilidades dentro daquele grupo. Por isso, é importante que você se prepare previamente – e isso começa por aquele passo tão importante: o autoconhecimento.
Você já sabe no que é realmente bom?
Tanto na vida de forma mais ampla quanto em situações específicas, como uma dinâmica, é essencial saber quais são as suas habilidades, de que forma elas geram valor e como é possível demonstrá-las em diferentes situações.
Converse com familiares, amigos e colegas de trabalho para conhecer a visão deles sobre esse assunto. Busque entender quais habilidades as pessoas enxergam em você e, principalmente, como elas identificam essas características no dia a dia.
Outra dica que pode ajudar a manter seu estilo em uma dinâmica e, mais do que isso, se destacar nesse processo é explorar diferentes formas de contribuição que vão além da fala. Você pode, por exemplo, ajudar a estruturar o raciocínio do grupo, a organizar as ideias de maneira clara ou a fazer um fechamento com base nas opiniões compartilhadas.
São meios de demonstrar capacidade de liderança e espírito de trabalho em equipe sem precisar impor sua voz ou dominar o espaço com palavras.
Em resumo, o importante é entender que existem diversas maneiras de impactar positivamente uma dinâmica e que o segredo é identificar as oportunidades para mostrar suas habilidades únicas. Assim, você se destaca pelo que é, sem precisar se moldar a um estereótipo de “protagonista”.
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