Salário maior ou mais benefícios: o que os brasileiros preferem?
Estudo do LinkedIn investigou se trabalhadores estão dispostos a ganhar menos em troca de flexibilidade, chance de crescimento ou redução na carga de trabalho.
Responda rápido: você aceitaria ter um salário menor, mas receber mais benefícios? Se disse sim, saiba que faz parte de uma minoria entre os trabalhadores brasileiros, de acordo com o Índice de Confiança do Trabalhador do LinkedIn.
A partir de entrevistas realizadas entre março e junho deste ano com 1700 pessoas, a plataforma descobriu que 46% dos brasileiros não aceitariam ganhar menos em troca de flexibilidade no trabalho. A proposta, que é a mais tentadora para os participantes da pesquisa, só seria aceita por 33%. Metade dos entrevistados também não faria tal acordo por uma chance de crescer na carreira ou por uma redução na carga de trabalho.
O estudo revela ainda que os homens são mais propensos a aceitar uma redução na remuneração: 36% a mais escolheriam a flexibilidade e 35% a oportunidade de crescimento, em comparação com as mulheres.
Prioridades
De acordo com Panorama Empregabilidade 2025, publicado pela Sólides, para 62% dos trabalhadores brasileiros o salário é o fator mais importante na escolha de uma vaga. Em seguida no ranking aparecem as oportunidades de desenvolvimento na empresa (52%), o pacote de benefícios (43%), a flexibilidade ou possibilidade de trabalhar remotamente (35%) e as chances de aprender novas habilidades (31%).
Além desses critérios, 88% dos entrevistados também disseram levar em consideração o engajamento das empresas em ações ESG e seus posicionamentos em causas sociais. Entre as iniciativas mais valorizadas, destacam-se a promoção do bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, apontada por 59% dos respondentes, e a criação de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, sinalizada por 55%.
