Leo Caparroz

O que reprova no exame admissional?

GURU

Mesmo depois de passar pela maior parte do processo seletivo de uma empresa, você ainda precisa ser aprovado numa etapa importante: o exame admissional.

O exame é uma avaliação médica essencial, exigida pela legislação trabalhista, para garantir que o trabalhador tenha as condições de saúde necessárias para exercer o cargo.

Antes de iniciar o vínculo empregatício, a empresa vai te convocar para um exame médico. Nele, um médico do trabalho vai avaliar seu histórico, capacidade física e mental e sua aptidão ao cargo.

O exame admissional é bom para a empresa, pois evita que a empresa seja responsabilizada por condições já existentes do trabalhador, contribui para a diminuição de afastamentos e ajuda a identificar riscos à saúde e implementar medidas preventivas.

Também é bom para o próprio colaborador, que tem respaldo jurídico de que começou o vínculo empregatício com certas condições de saúde e reduz riscos possíveis.

Na grande maioria das vezes, o exame não vai ser um problema. Mas, existe a possibilidade, sim, de você ser reprovado no exame admissional.

É possível ser reprovado no exame admissional?

Se o médico julgar que você, por algum motivo, não está apto a desempenhar a função com segurança, ele vai te reprovar.

É mais comum que as reprovações aconteçam em funções que exigem muito esforço físico ou são atividades de alto risco – como operar máquinas pesadas, estar exposto a produtos químicos, dirigir por longos períodos ou trabalhar em altura.

Se você vai ter um cargo administrativo, em que vai passar a maior parte do tempo sentado em uma sala com ar condicionado, é muito difícil que você seja reprovado.

Você pode reprovar no exame admissional caso o médico considere que as suas condições de saúde atuais vão: impedi-lo de executar as atividades do cargo; se agravar com as demandas de trabalho; oferecer risco a você ou aos seus colegas.

O que pode reprovar no exame admissional?

Especificamente, o que  reprova no exame admissional são:

– Condições físicas que prejudiquem a execução das tarefas essenciais da função; – Doenças com risco de transmissão no ambiente de trabalho; – Doenças que possam ser agravadas pelos riscos do cargo; – Problemas psicológicos ou emocionais que possam comprometer a capacidade do candidato de lidar com as demandas do trabalho; – Uso de substâncias que comprometam a sua segurança.

Lembrando: cada caso é um caso. A sua situação como candidato e as necessidades da empresa devem ser analisadas individualmente. Certas deficiências ou condições físicas, por exemplo, podem ser limitantes em algumas profissões, mas não em outras.

Se você foi reprovado, significa que não cumpre, no momento, os requisitos de saúde para ocupar aquela posição. Você pode acabar sendo realocado para outra vaga, pode haver uma adaptação das suas funções ou o processo seletivo pode acabar por ali mesmo.

Saiba mais sobre a processos seletivos no site da Você S/A.