Não adianta elogiar publicamente quem prefere discrição nem oferecer bônus pra quem precisa de tempo de qualidade mas tem um chefe ausente.
O marketing que engaja – e vende – agora é feito por quem vive a marca de verdade: clientes, colaboradores e até o CEO.
Pare de mostrar que você tem todas as respostas e que sua vida gira em torno do trabalho. Isso é justamente o que as pessoas não querem ver na liderança.
Promover uma transição interna pode parecer traição. Mas, se a negociação for bem articulada, a mudança pode ser positiva para todos.
Dominar interações internacionais pode reduzir inseguranças, fortalecer vínculos profissionais e ampliar a sensação de protagonismo.
Pesquisa publicada na Harvard Business Review mostrou que o segredo é equilibrar assertividade e empatia. Saiba mais.
De 2018 para 2024, a pesquisa Carreira dos Sonhos constatou uma queda grande na quantidade de jovens que dizem confiar na sua gestão direta.
Os brasileiros confiam mais nas empregadoras do que nos governos, mas essa relação pode ser abalada pela maneira como as companhias lidam com crises