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Notícias sobre Cultura de empresas

Os próprios colaboradores resistem à diversidade e inclusão na equipe

Os próprios colaboradores resistem à diversidade e inclusão na equipe

Por Antonella Satyro*, em colaboração especial com a Você S/A
3 nov 2024, 08h00
Adeus, cargos? Empresas do futuro podem dividir profissionais por habilidades

Adeus, cargos? Empresas do futuro podem dividir profissionais por habilidades

Por Luana Franzão
Atualizado em 2 set 2024, 09h25 - Publicado em 2 set 2024, 08h00
Fit, em inglês, significa encaixar. Isso, por si só, já diz quase tudo que você precisa saber sobre o termo. 
Anywhere office: CEO fica 35 dias trabalhando de um veleiro

Anywhere office: CEO fica 35 dias trabalhando de um veleiro

Por Sofia Kercher
Atualizado em 4 jun 2024, 20h21 - Publicado em 4 jun 2024, 18h06
Saiba como a prática pode apontar perfeitamente aonde a empresa quer chegar, o que cada um deve fazer e as melhores práticas a seguir.
Como montar um bom Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) sozinho

Como montar um bom Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) sozinho

Por Sofia Kercher
Atualizado em 19 mar 2024, 17h49 - Publicado em 19 mar 2024, 17h10
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Desenhar um bom planejamento é apenas a primeiro passo para cumprir as metas da companhia. Saiba qual é o papel do líder no dia a dia corporativo.
Incentivar que os funcionários participem do processo decisório é uma tendência, mas colocá-la em prática mexe com a cultura das empresas.
Nepo babies? Nos EUA, 30% dos jovens têm ou tiveram cargos arranjados pelos pais

Nepo babies? Nos EUA, 30% dos jovens têm ou tiveram cargos arranjados pelos pais

Por Bruno Vaiano
Atualizado em 21 out 2024, 10h36 - Publicado em 29 mar 2023, 17h36
Em tempos de covid-19, burnout, aumento de ansiedade, depressão e estresse, qualidade de vida no trabalho é uma regra de ouro
A interseccionalidade é um ponto importante, mas que não recebe a devida atenção dentro dos projetos de diversidade e inclusão. Entenda.
Entenda como a adoção da agenda ESG e outras mudanças no planejamento estratégico das empresas impacta a sociedade como um todo.
Entenda porque temas como assédio e micro agressões são reflexos de uma cultura, e não apenas um tema de Recursos Humanos.
A forma como as pessoas se sentem e se comportam nas organizações são o que guiam o crescimento de uma organização.
Com as novas gerações dentro das organizações e ambientes mais diversos, pessoas centralizadoras ao extremo devem perder espaço.
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