Chega de vácuo: lei canadense quer acabar com “ghosting” do RH
A partir de 2026, empresas de Ontário deverão informar a todos os candidatos entrevistados se houve, de fato, uma contratação.
Por Gabriela Teixeira 18 ago 2025, 17h00
Quem nunca ficou sem resposta durante um processo seletivo pode se considerar um sujeito de sorte. O vácuo por parte dos empregadores é tão comum que tem até nome: job ghosting. Sim, o termo que define aquele silêncio eterno, que te deixa pensando “O que fiz de errado?” e é tão comum aos aplicativos de relacionamento também se aplica ao mercado de trabalho.
Mas não por muito tempo, se depender dos legisladores de Ontário, no Canadá. A partir de 1º de janeiro de 2026, as empresas que atuam na província (e que possuem mais de 25 funcionários) deverão seguir novas regras trabalhistas ao anunciar vagas. E uma delas diz respeito aos feedbacks.
Em linhas gerais, sempre que uma vaga for divulgada publicamente, os empregadores deverão informar a todos os candidatos entrevistados se houve, de fato, uma contratação. O comunicado deve ser feito pessoalmente ou por escrito e até 45 dias após da entrevista — se o candidato for entrevistado mais de uma vez, o prazo valerá a partir da data da última conversa.
As outras regras também buscam aumentar a transparência nos recrutamentos: as empresas deverão incluir nos anúncios informações sobre a remuneração do cargo, se haverá o uso de inteligência artificial durante o processo de seleção e até mesmo se a posição está ocupada por outro funcionário no momento da divulgação.
Caso desrespeite as normas, o empregador poderá ser processado e, se condenado, ser preso ou pagar uma multa de até C$ 100 mil — o equivalente a quase R$ 400 mil.
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